A Agência do Trabalhador de Umuarama está com uma boa notícia para quem procura uma oportunidade de emprego e não consegue por falta de experiência. Com a chegada do final do ano, o comércio começa a se preparar para as contratações temporárias.

O aumento no fluxo das vendas exige que o empresário também readeque sua equipe. “Há casos de empresas que quase dobram o quadro de funcionários no final do ano”, destaca o gerente da Agência do Trabalhador de Umuarama, Vanderlei Priori.

Com tanta oferta de trabalho, os empresários dão abertura para pessoas que ainda não possuem experiência na área e para jovens que procuram o primeiro emprego. “Não há tantas exigências para a ocupação das vagas temporárias devido a grande oferta. Mas nem por isso as empresas deixam de se preocuparem com a qualidade do atendimento. Por isso, realizam treinamento com os contratados, o que possibilita uma carga ainda maior de conhecimento para eles. O período ideal para começar as contratações é entre outubro e começo de novembro, para que os empregadores possam ter tempo de promover essa capacitação”, explica Priori.

Segundo levantamento realizado pela Agência do Trabalhador com as empresas que utilizaram seus serviços no ano passado, a estimativa é que Umuarama ultrapasse 100 vagas temporárias. “Entramos em contato com estes empresários para sabermos a intenção de contratação de cada uma e chegamos a um número aproximado de 100 vagas. No entanto, ainda há as novas empresas e aquelas que não estão no nosso banco. É uma grande oportunidade para quem procura uma colocação profissional”, destaca Priori.

Além disso, o índice de efetivação também surpreende. Segundo a pesquisa da Agência, cerca de 30% dos profissionais temporários contratados no ano passado foram efetivados. “Ficamos satisfeitos com esse número. Para se ter uma ideia, houve uma empresa de Umuarama que contratou 30 funcionários e efetivou cinco deles”, aponta.

Para Priori, o número de contratados permanente pode ser ainda maior, já que algumas empresas recorrem aos funcionários temporários para repor o seu quadro de pessoal. “Como essas empresas ficam com o contato dos funcionários temporários, é possível que os procurem depois do período de contratação para preencherem vagas que possam aparecer. Este índice de 30% é somente para aqueles que foram contratados logo após o fim do contrato temporário”, esclarece Priori.